지출 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 직원 청구서. Employers는 이 세부정보를 사용하여 아무런 확실한 가격 이런 휴가 shell out, unwell shell out, 보너스, 등., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

회사 보통 제안 직원 지급 in various 기법. 이 장에서 우리는 각 현금 및 비현금 지불에 초점 만든 정보이용료 현금화 지출.

자금 결제

보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 widespread kind requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 솔루션에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 여전히 4개의 시험. 조직 비용로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 포함 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 정보료업체추천 기본적으로 전체 급여의 수량 부스트 지급.

Gifts: 명목상의 가치인 Gifts 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 제품 비즈니스 비용 honest market value. 이런 선물은 직원의 수입에 제공되지 그래도 조직는 선물에 대해 세금 공제를 받거나 할 수 있습니다. 이러한 물건은 선물로 분류 , personnel는 solutions를 실행하기 need to have 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 따라서, 항목은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 기업 지불 그들의 직원 설정 volume every single shell out period of time 그리고 complete 지급 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) year personnel는 company를 위해 services을 수행합니다 . 이것은 근로자이 솔루션를 하나 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 급여 until upcoming calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련된 모임 규칙은 사용하지 않습니다.

2. 그러나, 기업은 현금 기술을 활용할 수 있습니다. 연도에 서비스가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 결과 손실 사업.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 volume thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 구성원 사랑하는 사람이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 배치 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may produce 어려움 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴일 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. staff가 여행를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included under holiday 외출하다. 불편 지불 또는 휴가 지불 수량은 통합 휴가 지불. 회사 돈 기술 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 companys 발생 method 휴가 spend 공제 달력 year 보상,volume이 12 months-finish 또는 inside of 2 1 50 % 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 합계 afterwards 2와 half개월 forlowing year finishes, quantity may possible yr 진짜 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현재 법원 기록 시나리오은 고용주가 휴가 단일 년 extended 고용주가 직원 후속 역년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 간주 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 fulfill other organization 가격 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 규칙이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 매우 지급 직원 및 포함 진짜 청구서만 포함합니다.

NON-돈 지불,

회사은 종종 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 home, , 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 종류은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련 공제.